桐城：建强选派干部队伍 助推乡村振兴

    近年来，桐城市坚持党建引领，抓好党建促脱贫、紧扣脱贫抓党建，将党的政治优势、组织优势转化为扶贫优势和发展优势，打造了一支高素质的扶贫工作队，推动了脱贫攻坚工作高质量发展，助推了乡村振兴。

　　坚持“精选”，把优秀干部选派到村。我市坚持“硬选人、选硬人”的标准，在个人报名、组织推荐基础上，专门召开党委(党组)会议，研究确定选派人选，确保选派帮扶干部思想素质、业务能力、综合水平过硬；做好选派帮扶干部管理工作，结合实际，统筹考虑贫困村脱贫难度与派出单位综合实力，努力实现精准对接。市交通局对接黄甲镇杨头村，累计争取投资1000多万元，硬化杨头村沿线8公里道路，提前一年实现全线硬化。

　　坚持“优培”，用最新理论“武装”干部。我市把加强选派干部的思想政治工作摆在重要位置，开展党性教育、专题培训、外出学习等活动，注重教育培训效果，用党的最新理论武装选派干部头脑，指导实践，推动工作，强化选派干部的履职能力。今年4月、6月，全市共组织两次大规模的集中培训，78名选派干部全部参训，他们的政治素质、业务能力和实践本领明显提升，为推动脱贫攻坚和乡村振兴提供了过硬的队伍保障。

　　坚持“严管”，用完善制度管理干部。针对选派干部人数多、分布散、管理难等实际问题，我市构建市委组织部直管、选派单位和派驻单位协管的全覆盖、无缝隙的管理机制；制定印发《关于加强选派帮扶干部日常管理的通知》，抓细抓实选派干部的日常管理；强化选派干部的纪律观念，提高安全防范意识，对发现的问题隐患，及时妥善解决，为选派干部在基层一线开展工作、发挥作用提供安全保障；强化督查指导，成立专项督查组，采取电话查岗、明察暗访、考勤考核等方式，对选派干部日常管理和工作开展情况进行动态督导，确保选派干部在岗在位在状态、有责有为有实效。

　　坚持“厚爱”，用组织关怀激励干部。市委组织部把倾心服务作为抓好选派干部工作的重要一环，努力做到政治上多激励、工作上多支持、心理上多关怀，落实安庆市脱贫攻坚一线干部激励关怀实施办法，充分调动选派干部的工作积极性、主动性、创造性，让他们能够扎根农村、安心工作、发挥作用。畅通网络交流渠道，建立选派帮扶干部交流群，及时掌握他们的工作和思想动态，广泛听取意见建议；桐城先锋网开辟专栏，挖掘宣传先进典型人物和事迹，专题拍摄《我的眼里只有你》、《张玉珠的扶贫日记》等宣传短片，营造“比学赶超”氛围；在评先评优上，选派干部优先。近年来，王鹤、张大伟、朱顺等3名选派干部分别获得省、安庆市“优秀选派帮扶干部标兵”称号。   (杨洋)