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自村“两委”换届工作启动以来，黄甲镇党委高度重视、精心组织，严格程序、严谨操作、严肃纪律，致力配齐配强村“两委”班子，扎实有序推进村“两委”换届工作。 把准换届脉搏，培训指导“靠前站”。坚持把村“两委”换届工作作为当前第一政治任务来抓，先后多次召开专题会议进行工作部署，明确主体责任，倒排时间节点，理清换届流程。建立党委统一领导，镇农组办、民政办等多部门密切合作的“1+8+N”工作机制，即成立1个换届工作领导小组、8个专项工作组，抽调N名年轻干部，包村联片指导，夯实组织保障，确保全镇换届工作依法依规高标准进行。紧扣换届环节，周密安排换届工作业务培训，实时下发工作提醒单，做到换届工作环环相扣、稳步推进。截至目前，集中培训2次，下村指导20余次。 摸清村情民意，调研谈心“齐步走”。聚焦村“两委”换届，逐村分析研判，摸清村“两委”班子配备、村集体经济发展、当前存在问题等情况，制定“一村一策”动态管理台账，有针对性地制定工作预案，及时化解问题隐患。结合各村实际情况，组建8个换届工作指导组，分片到村走访调研，与村“两委”班子成员、驻村工作队队员、村级后备干部、退休老村干等谈心谈话，充分听取广大群众对本届村“两委”班子的评价及下届村“两委”人选的意见建议。针对村情较复杂的村，镇主要领导亲自挂帅，深入了解各方动态，疏通化解换届疑点难点，推动换届各项工作落地见效。 严肃换届纪律，宣传引导“加速跑”。制定村“两委”换届工作宣传方案，把宣传引导工作贯穿于选前、选中和选后全过程，加大正面宣传力度。逢会必学“十个严禁”“十个一律”等纪律要求，参与换届的工作人员100%签订换届纪律承诺书，保证换届风清气正。利用线上微信群、QQ群和线下的公示栏、电子显示屏等方式，大力宣传党的政策和国家相关法律法规，鼓励广大党员群众回乡竞选村干部，积蓄村干部队伍建设的“源头活水”。严格落实“24小时盯网制”，设立举报热线9条，强化舆情收集、研判和预警，妥善做好突发舆情应对处置。（刘菲菲） |
桐城市精神文明建设指导委员会 桐城市文明办 主办
