大关镇：选育“三有”村干部 跑好振兴“接力赛”

近年来，大关镇坚持强基思维，多元化选育村级干部，以有能力、有经验、有活力为标准，配齐配强村级干部队伍，为乡村全面振兴源源不断地注入强劲动力。

选育有能力的“领头雁”，保障乡村发展行稳致远。该镇注重发挥各村党组织书记的领导能力，推动他们带头履职尽责、带领群众致富、带动一方发展，持续放大“头雁”效应。强化队伍管理，定期组织村党组织书记集中议事，通过梳理思路、总结成效、剖析问题，让大家谈体会、找差距、增动力，镇党委主要负责人对工作懈怠、积极性欠缺的村党组织书记开展谈心谈话，切实提升村级干部干事创业的热情和遵规守纪意识。强化责任担当，自2022年起，该镇已举办乡村振兴“头雁讲堂”19期，有效引导各村党组织书记学经验、出实招；在2023年度的发展壮大村集体经济专题中，该镇15位村党组织书记结合实际、对标学习，提升了带动一方发展的本领；今年，镇党委推出“提高群众工作能力”专题，引导各村党组织书记牢固树立为民初心，探索为民服务新方式。

选育有经验的“硬骨干”，保障乡村共治有力有为。该镇优化村级干部的工作职责，不断提升岗位匹配度，发挥骨干力量的经验优势，在各项重难点工作中交任务、挑担子，激励他们担当作为、创先争优。注重本领提升，围绕岗位职责和需求，搭建经验互享、资源互通、发展互助的平台，开展基层党建、安全生产、乡村振兴等相关专题培训，引导村级干部打破“惯性思维”，熟练掌握最新业务，增强服务能力。注重薪火相传，着力培养愿意干、踏实干、努力干的村干部，建立村党组织书记后备力量清单，精准确定培养对象，择优选定“帮带导师”，推选优秀村干部参加上级培训，其中，1人前往浙江省嘉兴市南湖区参加为期3个月的跟班学习。

选育有活力的“生力军”，保障乡村人才各显其能。该镇着眼村级实际和长远发展需求，聚焦致富能手、创业青年、大学毕业生等重点人群，将一批懂农业、爱农村、爱农民的人才充实到村级干部队伍中，该镇现任村两委干部中，35岁以下的33人，占29.46%，近5年来进入村两委班子的有46人，其中35岁以下的32人，占比高达69.57%。坚持量才录用，全面掌握新进村干部的个人特长、能力本领，根据才能安排适合的工作岗位，鼓励他们在人居环境整治、乡村振兴、产业发展、基层治理等方面施展才能、发光发热。注重培养锻炼，今年将17名村干部纳入基层通讯员队伍，定期交流、培训，引导他们学用相长，更好地创造、讲述大关发展的新故事。     （薛媛元）