桐城市人社局：建管用并举 “小驿站”助力“大和谐”

近年来，桐城市人社局将六尺巷蕴含的礼让精神融入矛盾纠纷化解中，推出“六尺巷维权工作法”，全面建设六尺巷农民工维权驿站，探索根治欠薪新路径，使小驿站成为化解劳务纠纷的前沿阵地。

全面覆盖建驿站。在全市所有在建工程项目工地设立“六尺巷农民工维权驿站”，在市人社局设立六尺巷农民工维权中心，在市交通运输局设立新业态职工六尺巷维权驿站，各镇街道依托劳动保障所设立六尺巷农民工维权驿站15个，并将所有维权驿站（维权中心）在高德地图上标注，全方面张贴“桐安薪”维权二维码和农民工维权海报，农民工“扫一扫”便可投诉，上网“搜一搜”便可享受就近讨薪维权、工伤咨询等暖心服务，让欠薪矛盾不出工地、劳动纠纷不上交，真正让农民工安“薪”无忧。

提升服务管驿站。驿站选派业主负责人、总包单位负责人、项目劳资员、公安、司法、仲裁和劳动监察驻站联合办公，并由检察机关监督。加强源头治理，依托农民工工资支付监管系统，全面推行农民工实名制管理、农民工工资保证金、农民工工资专用账户、银行代发工资等制度。对经营困难的企业及时动用农民工工资保证金和应急周转金，快速解决企业一时之困，让农民工迅速领到工资。大力开展项目经理和劳资专管员培训，让企业守法经营；加强驿站工作人员培训和管理，提升专业素养和服务能力。大力宣传维权驿站的工作成效和典型案例，增强农民工对维权驿站的信任度和认同感。

传递温情用驿站。六尺巷维权驿站工作人员运用“听、辨、劝、借、让、和”六字法则，有效调解农民工与用工单位之间的欠薪纠纷，使小驿站成为化解矛盾的前沿阵地。依托驿站平台，多部门协同作战，明确各成员单位的职责分工，完善根治欠薪组织体系。公安部门快速立案侦办，法院加大欠薪案件的执行力度，劳动仲裁快调快裁，形成联合惩戒机制，共同打击欠薪行为，保护农民工的合法权益。

自2023年8月桐城首个六尺巷农民工维权驿站设立以来，共在驿站解决欠薪纠纷102起，协调经济补偿8起，帮助1000多名农民工追回工资1200多万元，促进了劳动关系的和谐稳定，开辟了基层治理和为民服务的新阵地。（方小林）